Activité professionnelle adaptée et transitions

Les Établissements ou Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) de La Flèche, Saint Calais, Marolles-les-Braults et Le Mans garantissent une vie sociale et professionnelle à des personnes en situation de handicap qui ne peuvent momentanément ou durablement travailler en milieu ordinaire, grâce à des conditions de travail aménagées et à un soutien médico-social. Depuis 2021, l’établissement bénéficie d’un agrément unique de 218 places et porte désormais le nom d’ESAT Kalistâ.

La section annexe d’ESAT (SA-ESAT) répond aux besoins des personnes en situation de handicap dont l’état physique et/ou mental fait obstacle à un travail à temps plein en ESAT. Depuis 2023, ce dispositif est nommé Atelier Ressource pour le Travail (A.R.T.).

Missions réglementaires

  • Loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale (loi n° 2002-2)
  •  Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (Loi n°2005-102)
  •  Circulaire du 1er août 2008 relative aux ESAT et aux personnes handicapées qui y sont accueillies (Circulaire n° DGAS/3B/2008/259)
  • Décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ESAT
  • Décrets n°2025-844 et 845 du 25 août 2025

Objectifs d’accompagnement

  • Valoriser et développer les capacités et les compétences de chacun dans le cadre d’activités de production et dans le cadre d’activités de soutien.
  • Offrir un éventail de métiers différents pour s’adapter aux intérêts et compétences des travailleurs.
  • Sensibiliser et stimuler la personne sur l’ouverture vers l’extérieur (stage, détachement en entreprise) et son environnement (visite en entreprise).
  • Permettre l’apprentissage des contraintes liées au travail et à la vie collective. Acquisition des codes sociaux et professionnels.
  • Respecter la dignité, l’intégrité, la vie privée et la sécurité de l’usager.
  • Garantir un épanouissement et un bien-être au travail.
  • Situer chaque personne dans une position d’évolution par un projet professionnel individuel et adapté.
Cartographie
Site internet Kalistâ