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Les Établissements ou Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT)
Les Établissements ou Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) de La Flèche, Saint Calais, Marolles-les-Braults et Le Mans garantissent une vie sociale et professionnelle à des personnes en situation de handicap qui ne peuvent momentanément ou durablement travailler en milieu ordinaire, grâce à des conditions de travail aménagées et à un soutien médico-social. Depuis 2021, l’établissement bénéficie d’un agrément unique de 218 places et porte désormais le nom d’ESAT Kalistâ.
Activité professionnelle adaptée aux transitions
La section annexe d’ESAT (SA-ESAT) répond aux besoins des personnes en situation de handicap dont l’état physique et/ou mental fait obstacle à un travail à temps plein en ESAT. Depuis 2023, ce dispositif est nommé Atelier Ressource pour le Travail (A.R.T.).
Le contrat évolue : le « contrat de soutien et d’aide » devient le contrat d’accompagnement par le travail (durée, contenu minimal, période d’essai clarifiés). Le parcours en emploi est renforcé par un dispositif pour sécuriser les transitions vers l’emploi ordinaire, avec droit au retour en milieu protégé. En matière de santé et de protection sociale, il est mis en place une complémentaire santé obligatoire avec certaines dispenses possibles.
Objectifs d’accompagnement
- Valoriser et développer les capacités et les compétences de chacun dans le cadre d’activités de production et dans le cadre d’activités de soutien.
- Offrir un éventail de métiers différents pour s’adapter aux intérêts et compétences des travailleurs.
- Sensibiliser et stimuler la personne sur l’ouverture vers l’extérieur (stage, détachement en entreprise) et son environnement (visite en entreprise).
- Permettre l’apprentissage des contraintes liées au travail et à la vie collective. Acquisition des codes sociaux et professionnels.
- Respecter la dignité, l’intégrité, la vie privée et la sécurité de l’usager.
- Garantir un épanouissement et un bien-être au travail.
- Situer chaque personne dans une position d’évolution par un projet professionnel individuel et adapté.
Missions réglementaires
- Loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale (loi n° 2002-2)
- Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (Loi n°2005-102)
- Circulaire du 1er août 2008 relative aux ESAT et aux personnes handicapées qui y sont accueillies (Circulaire n° DGAS/3B/2008/259)
- Décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ESAT
- Décrets n°2025-844 et 845 du 25 août 2025
